O número de mulheres na liderança das empresas aumentou 10% nos últimos 15 anos. No cenário global, apenas 29% delas ocupam cargos do alto escalão. Os dados, que fazem parte da pesquisa Women In Business feita pela Grant Thornton, evidenciam o grande desafio enfrentado pelo mercado corporativo para alcançar a equidade de gênero nas posições de maior poder dentro das organizações.
Para estruturar ações afirmativas eficazes é necessário contemplar os diferentes momentos da trajetória profissional, além de ter um ambiente corporativo que seja acolhedor e que ofereça oportunidades iguais de desenvolvimento.
Com base nas melhores práticas empresariais, o MM360 desenvolveu o e-book Atração, desenvolvimento e promoção de lideranças femininas. As dicas apresentadas na publicação são inspiradas no trabalho feito pelas empresas associadas e com apoio de diversos estudos que ajudam a entender o cenário atual no Brasil e globalmente.
Confira algumas das diretrizes mais relevantes para acelerar a chegada delas ao topo:
Criar oportunidade de networking informal em horários de trabalho;Dar visibilidade e reconhecimento às mulheres por tomadas de decisões;Fornecer feedback focado em sagacidade negocial e no impacto das métricas de negócio, não apenas em comunicação e estilo;Orientar sobre carreira e coaching que contestem autopercepções negativas e demonstrem que o progresso é conquistável;Ter consciência e buscar neutralizar vieses inconscientes em todos os processos da empresa.
Fonte: Movimento Mulher 360
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